Вопросы исчисления стажа для дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях законодательством не регламентированы.
Из правого смысла норм трудового законодательства под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение, а в случае осуществления деятельности работодателем в разных местностях, место работы работника уточняется применительно к фактическому месту исполнения трудовых обязанностей.
В рассматриваемой в обращении ситуации, по нашему мнению, при подсчете стажа для решения вопроса об определении количества дней отпуска (определяемого путем суммирования основного и дополнительных ст. 120 ТК РФ)) необходимо руководствоваться ст. ст. 121, 321 ТК РФ, т. е. период приостановки трудового договора включить в стаж для расчета дней основного отпуска, а продолжительность дополнительного отпуска может быть определена пропорционально отработанному времени в соответствующем районе / местности, период работы (нахождение) в местности не дающей право на получение гарантий и компенсаций из подсчета исключен.
Государственная инспекция труда в Республике Коми напоминает, что нарушение требований трудового законодательства влечет административную ответственность, предусмотренную статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
