Работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, в полном количестве дней, предусмотренных законодательством, которое определяется путем суммирования дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и всех дополнительных (при наличии). При этом в удобное время отпуск предоставляется только категориям работников, предусмотренным законодательством, в остальных случаях очередной оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с утверждённым графиком отпусков на текущий год. Деление отпуска на части, предоставление отпуска по заявлению работника, перенос частей отпуска или отпуска в целом — возможно, путем достижения соглашения сторон: работник – работодатель. Пожелания работников при определении периодов использования ежегодного отпуска не являются обязательным требованием и носят рекомендательный характер. При этом ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в полном количестве дней, независимо от стажа работы у данного работодателя, ежегодно.
Законодательством не исключена возможность предоставления отпуска «авансом» (то есть всех дней отпуска, определенных суммированием основного и дополнительных отпусков). Включение в график отпусков накопившихся дней отпуска за предыдущие периоды, не использованных работником по вине работодателя, является обязанностью работодателя в случаях указанных в ч. ч. 2, 3 ст. 124 ТК РФ, при этом периоды предоставления определяются соглашением сторон, в остальных случаях данное требование не закреплено.
Обращаем внимание, что включение в график отпуска в количестве дней меньше предусмотренных, является нарушением трудовых прав работника, что в свою очередь влечет ответственность работодателя, предусмотренную ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Государственная инспекция труда в Республике Коми напоминает, что нарушение требований трудового законодательства влечет административную ответственность, предусмотренную статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
