Структура организации, ее штатное расписание, численность состава работников определяется работодателем и относится исключительно к его компетенции.
Трудовым законодательством определена нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю, при этом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для определенных категорий работников (педагогических, медицинских и других работников), в частности, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Понятием «ставка», как правило, определяется норма труда выраженная в продолжительности рабочего времени.
Штатная единица, отраженная в штатном расписании, означает потребность работодателя в труде одного работника в течение нормальной продолжительности рабочего времени - «ставки», т. е. количество штатных единиц обозначает количество работников, замещающих указанную должность.
В тоже время штатное расписание может предусматривать наличие неполных ставок, например, для совместителей.
По нашему мнению, штатная единица может быть занята только одним работником, независимо от установленного ему объема рабочего времени, поэтому при необходимости привлечения к работе двух и (или) более работников для выполнения объема работы в пределах одной нормы рекомендуем внести изменения в штатное расписание и предусмотреть соответствующее необходимое количество штатных единиц с конкретизацией объема рабочего времени, например: две единицы по 0,5 ставки.
Государственная инспекция труда в Республике Коми напоминает, что нарушение требований трудового законодательства влечет административную ответственность, предусмотренную статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
